ふだんブログを書くときは、そのときに思いついたことを書くように
心がけているのですが、家でPCに向かう頃にはすでにOutputをしている
ことが多いです。

つまり、仕事で感じたこと、帰りの本で読んだことなどは、だいたい
その場で既に常備している日記に手書きで書きこんでいるのです。

そのときに、いくら「あとでブログにも書きたい！」と思っても、
意外と同じ内容をもう一度Outputするのって気が乗らないものなんですね。

よほどのことでないとそのまま書き写そうとはしないです。
たいてい、すでに日記に書かれた内容から発展させて、違う思考を展開してます。

InputしたらOutputすることが大切。

そう学びました。
そして、２，３のInputから１つのOutputはできました。
しかし、１つのInputから２，３のOutputは気乗りしないものなんだなー
ということに気づいた夜でした。

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人間は相当の苦難にも耐える力を持っているが、意味の喪失には耐えられない
（V.E.フランクル）

ということで、新人の指導をしていて気をつけなければならないと
感じたので、考えてみることにしました。

新人はとにかく仕事の楽しさを知ることが大事だと思います。

仕事は麻薬みたいなもので、、というと語弊があるかもしれませんが、
仕事はスポーツみたいなもので、練習したらできた！試合に勝った！ような
ドーパミンがでる感覚を体感すると、ちょっとまたがんばろっかなってなります。

じゃないとスポーツは疲れるし、筋トレとかありえないし。
仕事も「食べるために」だけでやれるほど、私たちの意思は強くありません。

成功体験が、明日の仕事を作り出すんだと思います。


前置きが長くなりました。まるでそっちが本題かと思ってしまいました。
で、その仕事を続けるモチベーションづくりの一歩目として、
仕事の楽しさを知ることが重要なんですね。

その楽しさを伝える際の危険の芽が、本題である
「意味の喪失には耐えられない」ということです。


急ぎの料理番組のように、作らせておきながら、
「こちらが今作ったものを1時間置いといたものです」
と、これまでの努力を台無しにしてしまうと、
自分がやっていたのはなんだったのかと脱力してしまうのですね。


終電まで残って、この資料の作り直しを手伝ってくれ！　というのと
定時まで暇だからPCの電源つけたり消したりしてて！　というのでは

単純に前者のほうがやりがいを感じますよね。

そういうことだそうです。

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数年前までは、会社組織への所属は一時的なもので、優秀な人間は次から次へ
職場を変えていくことで、キャリアアップが図れるという理論が展開されていた。

その時には、会社組織を愛することよりも、自分自身のためだけに働くような
そんな風潮だったように思い返される。

今、学生や新卒社員に聞くと、大抵が入社した会社にずっといたいと
いうような願望を持っている。その割合が統計的にも増えているそうな。

しかし、不思議なことに彼らからは「会社組織のために一生懸命頑張ります」
というような、数年前と逆の印象は受けない。
まぁ、私がそう感じているだけかもしれない。
でも、今回の主題はここなので、私の感覚で話を進める。

つまり、新卒で入社した会社にずっといたいとは言うものの、その組織のために
がんばるぞという気持ちは付随しないようなのだ。

では、会社はどうやってその個人を守れるのだろう？
その辺の自覚がないのかもしれない。

かつては会社が一生面倒みてくれるから、会社のためにがんばるぞという
時代があって、今度は会社なんて一生モノじゃないとわかって個人の時代に
なって、また戻ったのかというとそうじゃないんですね。

どちらかというと、なんかうまいこと楽に過ごせないかなー感が漂って
いるんでしょうね。

もちろん、これはすべての人にあてはまるわけではありませんし、
誰か特定を指定しているわけでもありません。
統計からでてくるコメントなどから、そういう風潮なのではないかと
推測しているだけです。

・・なだけに、どうぞ若い社会人の方にはそんな浮ついた人生を
送らないでほしいと願うばかりです。

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